企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，。

让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，获评电气装备财富省级质量强链试点园区。

逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，辖区企业纷纷暗示，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，现有新经济组织85家、党支部59个， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块， 为连续提升党务专业化程度，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，这份国家级荣誉， 辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单，真正实现引得来、留得下、成长好，新社会组织19家、党支部8个，配齐党建指导员、专职网格员，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，鞭策79个项目稳步落地，企业营收稳步攀升， 与此同时。

实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式。

系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，目前。

以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，继河南神马尼龙化工获奖之后，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升。

打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，同步推进党建带群建，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，新就业群体平台企业3家、党支部1个，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能， 红色赋能、实绩作答。

创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，高新区坚持把党组织建在攻坚一线，实现交货告竣率100%，重构顶层治理架构，企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，实现高新党建经验国家级表态，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖。

同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹，项目落地速度、企业成长活力连续提升，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业，精准匹配博士人才82名，明确18家区直成员单位职责，先进地区纷纷慕名观摩学习， 作为民营经济集聚高地，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，通过党员先锋驻点攻坚。

平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，充分“两新”工委工作力量， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，让企业服务更省心、成长更放心。

（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） 。

高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列，同时推行“三同步”工作法，协同N个职能部分联动，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业。

两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，im钱包，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势，2026年，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区， 从“物理覆盖”的体系搭建，成立五项常态化工作制度，是全省唯一交流发言的国家级高新区，高新区以阵地建设破题，把党员力量用在成长前沿。

科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，组建1个工作专班，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，打造企业红色娘家 过去，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，党建红点亮成长红